Vår syn på hållbarhet
Hållbarhet
Hållbarhet är en viktig och självklar del i ADDvise arbete.
För oss handlar det om att ta ansvar och påverka i alla led.
ADDvise syn på hållbarhet
ADDvise affärsidé är att förbättra, förlänga och rädda människors liv. Det är ett socialt ansvarstagande som bidrar till ett mer hållbart samhälle. För ADDvise är det viktigt att inkludera alla delar av hållbarhet och att ta ansvar och påverka där möjligt i alla led. Hållbart för miljön, hållbart ur ett socialt perspektiv och hållbart ur ett affärsperspektiv. Tillsammans med våra dotterbolag ser vi att vi göra stor nytta.
Hållbarhet blir alltmer grundläggande och integrerat i vår strävan efter bättre affärsresultat. Bolaget strävar kontinuerligt efter att utveckla och förbättra hållbarhetsarbetet. Den närmaste tiden sker stora och omfattande förberedelser för att uppfylla kraven i Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) med att stegvis utöka rapporteringen.
”Corporate Sustainability Reporting Directive” (CSRD), är ett nytt EU-direktiv som omfattar ADDvise Group från år 2025. Direktivet kräver att företag rapporterar miljömässiga och sociala konsekvenser. För att uppfylla kraven i CSRD har en uppsättning europeiska hållbarhetsrapporteringsstandarder (ESRS) antagits av EU.
Utvalda metrics för 2023
801,5 MWh
Koncernens totala energiförbrukning
22%
Av koncernens energiförbrukning kommer från förnybara källor
0,35 CO2e ton/MSEK
Utsläpp av växthusgaser sett till omsättning
Hållbarhetsmål till 2030
ADDvise långsiktiga hållbarhetsmål har en tydlig koppling till visionen om att bidra till ett hållbart samhälle genom produkter och tjänster som förbättrar, förlänger och räddar människor liv. Hållbarhetsmålen, i kombination med de finansiella målen, ska säkerställa att bolaget styr mot en långsiktigt lönsam och hållbar tillväxt.
Miljö
- Reducera koldioxidintensiteten med 50% i scope 1&2.
(Inklusive dotterbolagens påverkans i scope 1 & 2).
ADDvise strävar efter att kartlägga sin påverkan i scope 3 under 2023.
Ekonomi / Styrning
- Samtliga bolag i koncernen ska ha incitament kopplade till hållbarhetsrelaterade mål.
- 100% av förvärven ska bidra till FN:s hållbarhetsmål nr 3 God hälsa och välbefinnande samt uppfylla kraven i vår policy för hållbara investeringar.
- 1,5 % av nettoomsättningen ska avsättas till produktutveckling av produkter som förbättrar, förlänger och räddar människors liv.
Sociala
- Uppnå jämn könsfördelning av personer i styrelse och ledande befattningar (jämn fördelning mellan män och kvinnor är representerade inom spannet 40-60%).
- Samtliga bolag i koncernen ska efterleva code of conduct.
- Sjukfrånvaro max 5%.
- Nollvision för arbetsplatsolyckor.
Att vara en del av lösningen
Hållbarhetsmålen är en viktig del för att skapa långsiktig framgång
För att vara ett långsiktigt framgångsrikt bolag är vi övertygade att man måste vara en del av lösningen på världens gemensamma hållbarhetsutmaningar. Med våra hållbarhetsmål markerar vi att detta är en viktig fråga för oss som är djupt förankrad i verksamheten. ADDvise kärnverksamhet bidrar till hållbara samhällen med produkter och tjänster som förlänger, förbättrar och räddar människor liv.
De globala målen, agenda 2030
ADDvise bidrar till FN:s globala hållbarhetsmål
De globala målen, agenda 2030, (UNs stubainable development goals, SDGs) ska bidra till socialt, ekonomisk och miljömässigt hållbar utveckling och vara uppnådda år 2030. ADDvise med dotterbolag bidrar både direkt och indirekt till flertalet mål som finns presenterade nedan. Hållbarhet är en viktig och självklar del i ADDvise arbete. ADDvise affärsidé är att förbättra, förlänga och rädda människors liv. Det är ett stort antagande som är av största vikt för oss men även för alla människor och samhället i stort. Det är där vår påverkan är som allra störst. Det gör att det mål vi bidrar till allra mest är det globala hållbarhetsmålet 3 – God hälsa och välbefinnande.
Mål 3 – God hälsa och välbefinnande
ADDvise bolag är viktiga aktörer inom både sjukvårdssektorn och laboratorie- och forskningssektorn. De bidrar bland annat till att förbättra sjukvårdsprocesser och produkter, möjliggör säker och modern forskning, utveckling av mediciner, vaccin m.m.
Mål 8 – Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Det är av största vikt för ADDvise att vara en arbetsgivare med anständiga arbetsvillkor. Det gäller i alla led i värdekedjan. För att säkerställa anständiga arbetsvillkor i alla led har ADDvise utformat en uppförandekod som delvis är baserad på de av FN beslutade mänskliga rättigheterna.
Mål 1 – Ingen fattigdom
Genom att sponsra och stötta välgörenhetsorganisationen Hand i Hand Sweden bidrar ADDvise indirekt till att minska fattigdom. Hand i Hand arbetar med hållbar fattigdomsbekämpning genom entreprenörskap och utbildning och riktar sig främst mot kvinnor.
Mål 10 – Minskad ojämlikhet
Bolag i koncernen anlitar leverantör för produktion som arbetar med att skapa arbetstillfällen och inkludering av människor oavsett funktionsvariationer eller arbetsförmåga.
Mål 5 – Jämställdhet
ADDvise arbetar för att uppnå en jämställd koncernen, med fokus på personer i styrelse och ledande befattningar. Vi har inte nått vårt interna mål med ett jämställt bolag än, men vi ser en tydlig och ihållande trend i rätt riktning som visar att det vi gör fungerar. Med jämställdhet av personer i ledande befattningar och styrelse syftar ADDvise till en fördelning mellan könen på 40/60 procent.
Mål 12 – Hållbar konsumtion och produktion
Bolagen inom koncernen arbetar ständigt förbättra och utveckla tillvägagångssättet för produktion. De utvärdera hållbara materialval och ser över förpackningsmaterial för att uppnå en så hållbar produktion som möjligt.
Vi stöttar Hand in Hand
Genom att stötta välgörenhetsorganisationen Hand i hand hjälper vi människor, främst kvinnor, att hjälpa sig själva ur fattigdom genom entreprenörskap.
Hand in Hand Sweden är en ideell organisation som arbetar med entreprenörskap som ett effektivt, långsiktigt och hållbart sätt att bekämpa fattigdom. ADDvise arbetar enligt en decentraliserad affärsmodell där entreprenörsandan och affärsförmågan på lokal nivå är av största vikt att behålla i förvärvade bolag. Bolaget har ett långsiktigt engagemang och arbetar årligen för att öka stödet till Hand in Hand.
Att stötta en organisation som är med och bidrar till att utrota fattigdom genom utbildning och entreprenörskap för att göra världen till en bättre plats känns självklart. Det är vårt ansvar som företag att hjälpa till där vi kan, även utanför vår egen organisation, säger VD Staffan Torstensson.
Visselblåsning
ADDvise visselblåsarfunktion möjliggör för anonym rapportering av missförhållanden och överträdelser. Visselblåsarfunktionen är en del i ADDvise arbete för att upprätthålla en transparent och hållbar affärsmiljö med hög affärsetik. Vi värnar om respekt och säkert för alla som berörs av ADDvise verksamhet och visselblåsningsfunktionen ger samtliga en möjlighet att informera oss om misstankar om missförhållanden och överträdelser.
Code of Conduct
ADDvise Group har åtagit sig att bedriva all vår verksamhet med integritet och på ett etiskt sätt med respekt för mänskliga rättigheter, arbetsrätt, hållbarhet, anti-korruption och omsorg om miljön. Principerna och riktlinjerna som beskrivs av FN:s Global Compact (UNGC), Internationella arbetsorganisationen (ILO) och Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) spelar en viktig roll för att fastställa standarderna för ADDvise Groups verksamhet. Syftet med uppförandekoden är att säkerställa att alla anställda arbetar i enlighet med bolagets standarder och i enlighet med internationellt och nationellt erkända standarder, lagar, riktlinjer och förordningar.
Vi är dedikerade till att upprätthålla höga standarder och förväntar oss att samtliga anställda följer dem. Bristande efterlevnad av uppförandekoden tas på allvar och ska omedelbart åtgärdas. Vi uppmuntrar alla anställda att rapportera eventuella avvikelser från denna uppförandekod genom att kontakta ADDvise Groups juridiska team eller genom att använda vår anonyma whistleblower-funktion som du hittar ovan på sidan.
